Tu as envie de travailler dans un environnement bienveillant qui avance vite ? 5ème fournisseur français en 10 ans, Octopus Energy est un fournisseur d’énergies renouvelables qui agit comme un véritable fer de lance pour la révolution électro tech. Comment on fait ? On ne peut pas révolutionner le monde en travaillant comme tout le monde On essaye de ne pas trop se prendre la tête, ici on évolue dans un environnement sans trop de process ni trop de règles. Le plus important, ce n’est pas seulement de suivre le mouvement, mais de le créer.
On ne veut pas créer des clones d’entreprise. On te veut toi, avec tes talents, tes perspectives et tes compétences uniques.
Si tu postules, tu t’apprêtes à rejoindre une société "noHR". En effet, nous n’avons pas une équipe "RH" au sens “classique” du terme. Chez Octopus Energy, il n’y a pas de département centralisé. Et c’est souvent ce qui surprend le plus les personnes extérieures à Octopus. Quand il n’y a pas de RH, tout le monde l'est : les managers sont responsables de leurs équipes, et l'équipe People Ops est là pour leur donner les bons outils, la bonne data et les bons réflexes pour être autonomes.
Pour ce poste, on cherche surtout quelqu’un qui aime la data people, les outils et les projets, avec une forte sensibilité technique et analytique.
Le cœur du rôle : structurer et industrialiser notre data people, pour donner aux managers une vision claire, fiable et actionnable de leurs équipes, tout en prenant en main des projets People Ops très variés : déploiement d’outils, automatisation, documentation, sujets conformité ou projets Groupe.
La partie admin / paie existe aussi, mais elle est moins centrale : il faut pouvoir comprendre ces sujets, aider ponctuellement l’équipe et apprendre au fil de l’eau
Ce que tu fera :
- Construire et faire vivre notre data people
Tu nous aideras à transformer nos données people en indicateurs clairs, fiables et actionnables pour nos managers.
Concrètement, tu pourras :
construire des tableaux de bord pour les managers et l’équipe People ;
consolider des données venant de plusieurs outils : Hibob, Silae, Elevo, Google Sheets, LMS, etc. ;
fiabiliser les données et identifier les incohérences ;
automatiser des reportings, exports ou contrôles récurrents tout en les rendants facilement maintenables pour le futur ;
aider les managers à lire et utiliser la data people sans créer d’usine à gaz ;
traduire un besoin opérationnel parfois flou en indicateurs utiles.
On ne cherche pas juste quelqu’un qui sait sortir des chiffres. On cherche quelqu’un qui sait rendre la data people vraiment utile.
- Piloter des projets People Ops / outils
Tu prendras aussi en main des projets People Ops variés : déploiement d’outils, automatisations, documentation, sujets conformité, etc.
L’idée : partir d’un besoin parfois flou, comprendre le problème, proposer une solution simple et la faire avancer avec les bonnes personnes.
Tu pourras notamment :
piloter ou contribuer au déploiement d’outils ;
automatiser ce qui peut l’être ;
documenter clairement les règles et bonnes pratiques ;
travailler avec les équipes People, les managers, le groupe et les équipes opérationnelles.
- Aider sur l’admin / paie
La paie et l’administration font partie de l’environnement du poste, mais ce n’est pas le cœur du rôle.
Tu pourras aider l’équipe sur certains sujets ADP / paie, notamment pour fiabiliser les données, améliorer les exports ou répondre à des questions People simples.
Pas besoin d’être expert·e paie dès le départ : on pourra te former. Ce qui compte surtout, c’est ta capacité à comprendre, structurer, fiabiliser et améliorer.
Ton profil
Ce poste est fait pour toi si :
tu as une expérience solide, au moins 7 ans, en People Analytics, HRIS, People Ops, projets people, paie / ADP, outils SIRH ;
Tu es très à l’aise avec Google Sheets / Excel : formules, croisements de fichiers, contrôles, tableaux de bord ;
tu sais rendre une donnée lisible et utile pour des managers ;
tu aimes les outils SIRH : les tester, les paramétrer, les challenger, les améliorer ;
tu sais prendre un projet de A à Z et avancer avec autonomie ;
tu es pragmatique : tu préfères une solution simple qui marche à un process parfait que personne n’utilise ;
tu comprends les grands enjeux people opérationnels ;
tu as un très bon niveau d’anglais (minimum B2-C1), car tu travailleras aussi avec des équipes groupe localisées au Royaume-Uni ;
tu as envie de faire autrement, dans une culture forte d’autonomie et de responsabilité.
